Wie das Reiss-Profil Fehlentscheidungen vermeiden kann – wenn man es richtig nutzt

In vielen Unternehmen beobachte ich immer wieder das gleiche Muster: Entscheidungen über Personal, Führung und Teamentwicklung orientieren sich an Lebensläufen, Fachkenntnissen und Bauchgefühl. Doch ob ein Mensch tatsächlich in einer Rolle aufblüht oder in ihr früher oder später scheitert, hängt oft an etwas viel Tieferem – an seinen inneren Motiven.

Genau hier setzt das Reiss Motivation Profile® an. Dieses wissenschaftlich fundierte Instrument betrachtet 16 Lebensmotive, die bestimmen, was Menschen antreibt, wie sie Entscheidungen treffen und welche Rahmenbedingungen sie brauchen, um nachhaltig leistungsfähig zu sein.

Für Unternehmen bedeutet das: Sie erkennen nicht nur, ob jemand „kann“, sondern endlich auch, warum jemand will.

Warum das Reiss-Profil in der Unternehmenspraxis so relevant ist

In unserer Beratungspraxis sehen wir immer wieder, wie viel Klarheit entsteht, wenn nicht nur Verhaltensweisen, sondern die dahinterliegenden Motive sichtbar werden. Drei Punkte stechen dabei heraus:

1. Die Passung wird messbar – nicht nur gefühlt

Viele Konflikte oder Leistungseinbrüche haben nichts mit fehlender Kompetenz zu tun, sondern mit einem Mismatch zwischen Rolle und Motivstruktur.Beispiele aus der Praxis:

• Ein Mitarbeiter mit starkem Unabhängigkeitsmotiv wird in einem eng regulierten Umfeld immer leiden.

• Eine Führungskraft mit hohem Ordnungsmotiv und einem Team voller „Kreativ-Chaos-Denker“ wird permanent gegen Widerstände arbeiten.

Das Reiss-Profil deckt solche Spannungsfelder auf – bevor sie teuer werden.

2. Führung wird einfacher und präziser

Wenn Führungskräfte wissen, welche Motive ihre Mitarbeiter antreiben, treffen sie bessere Entscheidungen:

• Wie viel Freiraum braucht jemand?

• Wie viel Struktur?

• Welche Art von Anerkennung funktioniert?

• Wo liegen Energiequellen und wo Energieräuber?

Gerade in Veränderungsprozessen entsteht dadurch oft ein entscheidender Unterschied.

3. Teams werden bewusster zusammengestellt

Ein Team, das nur aus ähnlichen Profilen besteht, mag harmonisch wirken – aber selten leistungsstark.Heterogene Motivlandschaften dagegen sorgen für Balance, Kreativität und nachhaltige Performance. Mit dem Reiss-Profil lässt sich dieser Mix gezielt planen.

Warum Venatris hier bewusst einen Schritt weitergeht

Viele Beratungen sprechen über Motivation – wir bei Venatris machen sie sichtbar.

Unsere Partnerin Bénédicte Autem, ist Reiss Motivation Profile^® Master. Dadurch können wir Unternehmen nicht nur beraten, sondern eine fundierte Diagnostik anbieten, die im Alltag unmittelbar nutzbar ist. Die Kombination aus wissenschaftlicher Analyse und unserer strategischen Begleitung sorgt dafür, dass Ergebnisse nicht in der Schublade verschwinden, sondern tatsächlich Veränderung erzeugen.

Nutzen Sie das Reiss-Profil für Ihr Unternehmen

Wenn Sie herausfinden möchten,

• was Ihre Führungskräfte wirklich antreibt,

• welche Motivkonflikte in Ihren Teams verborgen schlummern,

• oder wie Sie Ihre Personalentscheidungen langfristig stabiler machen können,

dann sollten wir darüber sprechen.

Unsere Partnerin Bénédicte Autem erstellt für Sie individuelle Reiss-Profile – inkl. Auswertung und praxisnaher Empfehlung für Ihre Organisation.